2026 病假新制
不列考績、全勤按比例扣

勞動部 2026 年修正《勞工請假規則》部分條文，目的是打破台灣職場長久以來「不敢請病假」的風氣。新制明定三個「不能」：

• 1. 不能列入考績：1 年內請病假 10 日以內，雇主不得列入年度考績評估、不得作為不利處分依據
• 2. 不能全扣全勤獎金：雇主僅能依請假天數按比例扣除全勤獎金
• 3. 不能因病假解僱、資遣、降薪、調職：若違反，雇主要負完整舉證責任

這是台灣「病假文化」的重大改革。過去許多勞工帶病上班、不敢請假，怕影響考績、扣全勤，甚至被視為「不忠誠」而被資遣。新制讓病假回歸「照顧健康的基本權利」。

什麼算 10 日？

• 指「未住院普通傷病假」1 年（曆年）內累計不得超過 30 日
• 其中 10 日內享有完整保障（不列考績、按比例扣獎金）
• 第 11-30 日仍可請、但公司可能依實際狀況調整
• 住院病假、公傷病假不受此限制（另有規定）

薪資如何算？

差別：新制修改的是「考績、全勤獎金、不利處分」的部分。薪資折半的規定仍然一樣。

舊制常見的違法情況：

• 「請 1 天病假、當月全勤獎金 3,000 全扣」
• 「1 年內請 3 次病假，年終獎金打折」
• 「當季病假超過 5 天，取消季獎金」

新制規定：全勤獎金只能按實際請假天數比例扣除。

試算範例

計算公式：全勤獎金 × (請假天數 / 當月工作日)

如果公司仍然「請 1 天扣光」，即屬違法，可向勞工局申訴。

10 日以內病假不得作為考績依據是這次修法最大突破。

過去常見的違規做法：

• 員工手冊寫「病假 X 天以上者，年度考績最多 B」
• 主管在績效面談時說「你今年病假 5 天，考績只能給 B」
• 年終獎金依考績打折，實質是「請病假就少領年終」

新制後，這些做法皆屬違法。若你的考績因病假被降級，可以：

1. 要求 HR / 主管出示評分依據（若主要理由是病假，即違法）
2. 保留考績表、面談紀錄、Email 等證據
3. 向勞工局申訴或申請勞資爭議調解

過去有些公司會用「間接」方式懲罰請病假的員工：

• 降底薪、把獎金結構改成不利
• 調到偏遠分公司或不擅長的職位
• 以「業績不佳」為由資遣，實則因病假太多
• 不續約、試用期不通過

新制的舉證責任反轉：若你被上述處分、時間點又剛好在請病假之後，雇主要負完整舉證責任——他必須拿出證據證明「不是因為病假」。

這對勞工是重大利多。過去要員工自己證明「是因為請病假才被資遣」幾乎不可能。新制把舉證責任丟給雇主。

依《勞工請假規則》第 10 條，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，但遇突發事故時可於事後補辦。雇主得要求提出有關證明。

實務上：

• 1 天病假：多數公司不會要求證明，口頭 / 訊息通知即可
• 2 天以上：多數公司會要求診斷證明或就診證明
• 連續多日：診斷證明必要，並可能請假時要說明預計恢復日期

提醒：診斷證明費用約 200-500 元不等，看醫院。若雇主要求證明，這筆費用原則上由勞工負擔（除非公司福利有補助）。

雇主不得以「未提供證明」直接視為曠職，仍應給予合理補件時間。

陷阱 1：把病假折衷成「特休」

有些主管會說「你今天生病不舒服就先請特休吧，不然全勤沒了」。這是誘導勞工用特休、幫公司省事（特休不用付薪水折半、也不用付診斷證明的隱形溝通成本）。

你的權利：想請病假就請病假，特休是你的財產。除非你自願選擇用特休。

陷阱 2：「口頭警告」不算處分？

有些主管會說「你病假太多、下次考績注意」——但寫在考績上又不寫明。新制之下，即使是口頭警告，只要能證明是「因病假」，也屬違法。建議把主管的口頭警告錄音、寫在自己的工作日誌。

陷阱 3：試用期病假不受保護？

錯。試用期勞工同樣適用勞基法與勞工請假規則。試用期請病假被「不通過」的，同樣可依新制申訴。詳見試用期完全指南。

• 試算工具：加班費試算 · 資遣費試算
• 延伸閱讀：勞工請假規則完整指南 · 育兒留停以日申請新制 · 試用期完全指南
• 申訴管道：22 縣市勞工局指南 · 1955 全國勞工申訴專線