No. 02 | 勞基法第 16、17 條 + 勞退條例第 12 條
資遣費試算
輸入到職日、離職日與平均工資，自動分開計算「舊制」（94/7/1 前年資）與「新制」（94/7/1 後年資），並加上預告工資。
資遣費合計（含預告工資）
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新舊制怎麼分？
2005 年 7 月 1 日是分水嶺。94 年 7 月 1 日（含）以後適用「勞退新制」，資遣費依勞工退休金條例第 12 條；之前的年資則依勞基法第 17 條的舊制公式。
舊制公式（勞基法第 17 條）：
舊制資遣費 = 平均工資 × 舊制年資
（每滿 1 年發 1 個月，未滿按比例）
新制公式（勞退條例第 12 條）：
新制資遣費 = 平均工資 × 新制年資 × 1/2
（每滿 1 年發 0.5 個月，最高 6 個月）
勞工退休金條例第 12 條（節錄）
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。
預告工資
雇主依勞基法第 11 條（虧損、業務緊縮等）資遣勞工，須提前預告。未預告則須給「預告工資」。
| 年資 | 預告期間 |
|---|---|
| 滿 3 個月未滿 1 年 | 10 日前 |
| 滿 1 年未滿 3 年 | 20 日前 |
| 滿 3 年以上 | 30 日前 |
預告工資 = 平均日薪 × 預告日數
（平均日薪 = 平均月工資 ÷ 30）
什麼情況可以拿資遣費？
雇主主動終止契約（勞基法第 11 條）：
- 歇業或轉讓
- 虧損或業務緊縮
- 不可抗力暫停工作 1 個月以上
- 業務性質變更，有減少勞工必要而無適當工作可供安置
- 勞工對於所擔任之工作確不能勝任
勞工被迫離職（勞基法第 14 條）：例如雇主違反勞動契約、未依規定給付工資、有暴行或重大侮辱等情形，勞工可不經預告終止契約並請求資遣費。
不能領資遣費的情況：勞工自願離職、定期契約期滿、勞工因勞基法第 12 條（嚴重違紀）被解僱者，皆無資遣費。
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常見問題
「平均工資」怎麼算？
依勞基法第 2 條，平均工資是「離職前 6 個月內所得工資總額除以該期間總日數」。包含本薪、加班費、固定津貼，但不含三節獎金等非經常性給付。
老闆要我簽自願離職書，可以簽嗎？
建議不要。簽了「自願離職」就拿不到資遣費，也無法請領就業保險的失業給付。如果是公司要終止勞動契約，應由公司開立「非自願離職證明書」。
資遣費要繳所得稅嗎？
資遣費屬於「退職所得」，有定額免稅。每滿 1 年免稅額為 19.8 萬元（114 年度），超過部分仍需課稅。
老闆說公司沒錢付資遣費怎麼辦？
可向勞保局申請「積欠工資墊償基金」墊償。若仍無法解決，可向地方勞工局申請勞資爭議調解，或提起民事訴訟。
注意：實際資遣費計算依個別情形（如平均工資爭議、特殊年資認定、職災勞工等）可能有所不同。重大爭議建議洽詢律師或撥打 1955 勞工諮詢申訴專線。