No. 04 | 2026/1/1 起新費率
勞健保試算
輸入月薪後立刻看到：勞保、健保、勞退各扣多少；雇主總共要負擔多少；你實際拿到的薪水是多少。所有數字依 2026 最新級距與費率。
每月實領薪資
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2026 最新費率
| 項目 | 費率 |
|---|---|
| 基本工資 | 29,500 元 / 196 元/時 |
| 勞保（普通+就保） | 12.5% |
| 勞工負擔 | 20% |
| 雇主負擔 | 70% |
| 政府負擔 | 10% |
| 健保 | 5.17% |
| 勞工負擔 | 30% |
| 雇主負擔 | 60% |
| 政府負擔 | 10% |
| 勞退（雇主強制） | 6% |
| 勞退（勞工自提上限） | 6% |
| 勞保最高級距 | 45,800 元 |
| 健保最高級距 | 313,000 元 |
| 勞退最高級距 | 150,000 元 |
計算公式
勞工自付勞保 = 投保級距 × 12.5% × 20%
勞工自付健保 = 投保級距 × 5.17% × 30% × (1 + 眷屬數)
雇主負擔勞保 = 投保級距 × 12.5% × 70%
雇主負擔健保 = 投保級距 × 5.17% × 60% × 1.56
雇主提繳勞退 = 提繳工資 × 6%
重要：薪資介於兩級距之間，要採「較高級距」。例如月薪 35,000 元，介於 34,800 與 36,300 之間，要以 36,300 級距投保。
勞退自提的好處
勞工自願提繳的退休金有三大好處：
- 節稅：自提金額不計入當年度綜合所得稅課稅所得，年薪愈高效益愈大
- 強制儲蓄：直接從薪資扣繳，避免領到後就花掉
- 保證收益：勞退基金投資操作有「保證收益」機制，不得低於 2 年期定期存款利率
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常見問題
為什麼公司投保金額和我的薪水不一樣？
勞健保依「投保薪資分級表」就近選擇較高級距。如果月薪 35,000 元，投保金額會是 36,300 元。如果差距過大（例如月薪 50,000 卻只投保 29,500），就是違法的「高薪低報」。
高薪低報會有什麼後果？
勞工的勞保、勞退、各項保險給付都會減少。雇主依勞工保險條例第 72 條，可處 4 倍罰鍰並追繳溢領給付。可向勞保局檢舉。
健保眷屬怎麼計算？
配偶、直系血親尊親屬（父母、祖父母）、未成年或無謀生能力之子女均可眷屬投保。但健保自付額計算時，眷屬最多計 3 人，超過不再加收。
兼職、打工要保勞健保嗎？
部分工時人員依實際薪資對照級距投保。雇主僱用 5 人以上必須加保勞保，未滿 5 人可任意加保。健保則為強制投保。
注意：本工具未計算職災保險費（依行業別費率不同）。實際扣繳金額以勞保局繳款單與薪資單為準。雇主負擔之健保費中，含全國平均眷口數 0.56 人計算（與個別員工眷屬數無關）。